Svedbergs Group lägger stor vikt vid att bedriva en ansvarstagande verksamhet, vilket bidrar till FN:s globala hållbarhetsmål 3 – God hälsa och välbefinnande, 5 – Jämställdhet, samt 8 – Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt. Svedbergs Group accepterar inte någon form av korruption, muta, utpressning eller penningtvätt och tar avstånd från all olaglig konkurrensbegränsning. Detta ställningstagande inkluderar anställda, kunder, leverantörer eller enskilda personer som arbetar för eller på uppdrag av koncernen.

Hållbarhetsmål

Ingen förekomst av korruption.

En sund företagskultur

Svedbergs Group arbetar aktivt med att säkerställa hög affärsetik i hela verksamheten. Grunden till ett ansvarfullt företagande och ett affärsetiskt korrekt agerande utgörs av en sund företagskultur. Arbetet med att upprätthålla och säkerställa denna kultur pågår kontinuerligt, genom tydligt definierade förväntningar, utbildningar, löpande interna dialoger och strukturerade processer för uppföljning.

Arbetet med att förebygga affärsetiska risker baseras på såväl externa ramverk som interna regelverk och riktlinjer. Till de externa ramverken hör tillämpliga lagar och regler rörande bland annat korruptionslagstiftning. Svedbergs Group följer även FN Global Compact, FN:s vägledande principer om företag och mänskliga rättigheter, The International Labour Organization’s kärnkonventioner och OECDs riktlinjer för multinationella företag avseende ansvarsfullt företagande samt Näringslivskoden (Institutet Mot Mutor).

Policyer med bäring på ansvarsfullt företagande

Uppförandekod för medarbetare. Till de främsta interna regelverken hör Svedbergs Groups Uppförandekod för medarbetare. I denna fastslås riktlinjer för hur medarbetare ska uppträda mot varandra och vid representation av bolaget. Riktlinjerna syftar till att garantera en säker arbetsmiljö, en lika och rättvis behandling av alla anställda och ett affärsetiskt korrekt beteende. I Koden definieras fyra centrala områden:
• Främja en sund arbetsplats, agera med respekt för grundläggande arbetsrättsliga principer
• Bedriva verksamheten utifrån etiska affärsmetoder
• Skydda företagstillgångar och personuppgifter
• Stödja lokalsamhällen och miljön

Alla anställda inom koncernen har ett personligt ansvar för att läsa, underteckna och följa uppförandekoden. Svedbergs Groups koncernledning ansvarar för att uppförandekoden efterlevs.

Uppförandekod för leverantörer. Alla leverantörer till Svedbergs Group ska följa de principer som anges i koncernens Uppförandekod för leverantörer. Principerna är baserade på Ethical Base Code (ETI) och de tio principerna i FN:s Global Compact. De rör bland annat arbetsförhållanden och arbetstider, diskriminering, mutor, miljöhänsyn samt efterlevnad av lagar och regler.

Data privacy policy. I policyn beskrivs Svedbergs Groups hantering av personuppgifter.

Visselblåsarpolicy. I policyn tydliggörs medarbetares och övriga intressenters möjlighet att anonymt och utan risk för vedergällning anmäla oegentligheter.

Hantering av förbindelser med leverantörer

Svedbergs Group strävar efter att säkerställa kontroll och ansvarstagande genom hela leverantörskedjan. Sociala rättigheter, inklusive mänskliga rättigheter, och miljökriterier är en integrerad del av upphandlingsprocessen. Innan avtal tecknas med ny leverantör genomförs en riskvärdering som utöver förmågan till överenskomna leveranser, även omfattar sociala och miljömässiga aspekter. De svenska koncernbolagen gör riskutvärderingar med stöd av amfori BSCI, ett globalt företagsinitiativ som arbetar för ansvarsfulla leverantörskedjor. Roper Rhodes samarbetar med
SEDEX, som har en plattform för leverantörsgranskningar. Samtliga varumärkesbolag har sedan 2024 tillgång till denna plattform.