Hållbarhetsmål

Svedbergs Groups mål är att bedriva en verksamhet som främjar god hälsa och goda arbetsvillkor genom hela värdekedjan. Koncernen ställer höga krav på ansvarstagande både inom den egna verksamheten och hos leverantörer och andra samarbetspartners. Att respektera mänskliga rättigheter och bidra till en välmående och säker arbetsplats har hög prioritet. Frisknärvaro i förhållande till total schemalagd tid ska överstiga 96,5 procent år 2030.

Påverkan i värdekedjan

Svedbergs Groups egna anställda är huvudsakligen sysselsatta i Norden, Storbritannien och Nederländerna, regioner och länder i vilka den nationella lagstiftningen generellt ställer omfattande och höga krav rörande arbetsvillkor, skäliga löner, arbetsmiljö, hälsa och säkerhet. I rapporteringen av den egna arbetskraften inbegrips även personer som inte är anställda direkt av Svedbergs Group eller de enskilda varumärkesbolagen. Hit hör bland annat extern arbetskraft vid behov i produktionsledet i Sverige och Nederländerna. Svedbergs Groups främsta faktiska och potentiella påverkan kopplat till den egna arbetskraften utgörs huvudsakligen av aspekter relaterade till arbetsvillkor, likabehandling och lika möjligheter för alla. Aspekter rörande arbetsvillkor rör bland annat möjligheten till en trygg anställning, work-life-balance, hälsa och säkerhet. Likabehandling och lika möjligheter för alla rör aspekter kring bland annat lön, jämställdhet, utbildning och kompetensutveckling.

Policyer med bäring på egna medarbetare

Uppförandekod för anställda. I uppförandekoden för anställda definieras Svedbergs Groups åtaganden och förväntningar när det gäller hälsa och säkerhet, mänskliga rättigheter, affärsetik, miljöskydd och samhällsengagemang. I den förtydligar vi även dessa principer, huvudsakligen för våra anställda och andra intressenter som arbetar inom och utanför Svedbergs Group.

Policy för mänskliga rättigheter I policyn för mänskliga rättigheter beskriver vi Svedbergs Groups åtaganden och ansvar att respektera mänskliga rättigheter genom att genomföra riskanalyser, bedöma och vidta åtgärder kring negativ påverkan, beskriva vår klagomålsmekanism och tillhandahålla effektiva lösningar om överträdelser skett.

Visselblåsarpolicy. Policyn för klagomål och skydd av visselblåsare är tillgänglig för alla anställda via handboken för anställda och den ingår även i policyerna och utbildningen om juridisk efterlevnad. Policyn uppmuntrar anställda att göra en anmälan om de ser något som inte uppfyller standarderna i uppförandekoden för anställda. Den innehåller även information om de olika kanalerna för att anmäla oegentligheter: internt via avdelningschefen eller HR, eller via telefonnumret eller webbplatsen som tillhandahålls av en oberoende tredje part.

Processer för kontakter med den egna arbetskraften och arbetstagarföreträdare om konsekvenser

Svedbergs Group strävar efter en rak, öppen och kontinuerlig dialog, mellan medarbetare och mellan medarbetare och chef. Utöver löpande dialog finns ett antal strukturerade forum och kanaler.

Åtgärder för att hantera påverkan och risker

Svedbergs Group strävar efter kontinuerligt förebygga identifierad påverkan och risker och samtidigt stärka och utveckla bolagets attraktionskraft som arbetsgivare. Till grund för arbetet ligger bland annat resultatet i den årliga medarbetarundersökningen samt kontinuerlig uppföljning av KPIer rörande hälsa och säkerhet.

Länkar till Visselblåsartjänst:
För att säkerställa din anonymitet – tänk på följande:
Skriv av den här länken och skriv in i din webb-läsare. https://whistle.qnister.com/SvedbergsKoncern
Använd inte företagets dator eller nätverk.

Visselblåsartjänst
Information om personuppgiftsbehandling Visselblåsarfunktion