Introduktion

På Svedbergs Group är vi engagerade i att behandla varandra med respekt och värdera varje medarbetares bidrag inom arbetsplatsen. Vi agerar alltid med integritet gentemot de samhällen där vi bor och bedriver handel, och vi är engagerade i att respektera och skydda miljön.

Svedbergs Group agerar enligt Svedbergs Groups värderingar och uppförandekod för att skydda mänskliga rättigheter, främja rättvisa arbetsförhållanden, bekämpa korruption, intressekonflikter och insiderhandel samt bidra till långsiktig hållbarhet i koncernens dagliga verksamhet.

Syfte & Omfattning

Svedbergs Groups medarbetares uppförandekod har två syften:

a) Att definiera våra åtaganden och förväntningar gällande hälsa och säkerhet, mänskliga rättigheter, affärsetik, miljöskydd och samhällsengagemang.
b) Att klargöra dessa principer främst för våra anställda och andra intressenter som arbetar inom och utanför Svedbergs Group.

Vi skapade Svedbergs uppförandekod för att säkerställa att Svedbergs Groups verksamhet bedrivs ansvarsfullt inom alla delar av koncernen.
Denna dokuments natur är inte avsedd att täcka alla möjliga situationer som kan uppstå. Det är utformat för att ge en referensram mot vilken vi kan mäta alla aktiviteter.
Den ger ramen för de beslut vi fattar och de åtgärder vi vidtar varje dag. Det är också ett praktiskt verktyg för att hjälpa oss förstå vad som förväntas av oss, hur vi lever våra värderingar och när vi bör söka hjälp.

Denna uppförandekod gäller för alla anställda, ledare, interna och externa direktörer i Svedbergs Group:

a) Den innehåller referenser till alla relevanta policys som vi bör följa.
b) Den ger också vägledning om hur vi kan hjälpa våra kunder, aktieägare, samhällen och människor utan att kompromissa med våra värderingar.
c) Vi förväntar oss också att våra leverantörer, affärspartners och tredje parter agerar på ett sätt som överensstämmer med vår leverantörsuppförandekod, som också återspeglar våra åtaganden som lyfts fram i detta dokument.

Denna policy ses över årligen.